Муниципальное бюджетное
общеобразовательное
учреждение
«Новотроицкая основная
общеобразовательная школа»
25.12.2015 г.

Утверждено
приказом №86-о от 25.12.2015 г.

Директор МБОУ
«Новотроицкая ООШ»
Масалович М.В.

Положение
об общем собрании работников

Принято:
Советом школы
Протокол №2
от “ 25 “ _декабря_ 2015 г.

2
1. Настоящее Положение разработано на основании части 4 статьи 26
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", Устава МБОУ «Новотроицкая ООШ» (далее –
Учреждение).
2. Общее собрание работников Учреждения (далее - Общее собрание) является
постоянно действующим органом коллегиального управления Учреждением
и действует на основании Устава Учреждения и Положения об общем
собрании работников.
3. В Общем собрании участвуют все работники, работающие в Учреждении по
основному месту работы.
4. Общее собрание действует бессрочно. Общее собрание созывается по мере
надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание может собираться
по инициативе директора Учреждения, либо по инициативе директора
Учреждения и Педагогического совета, иных органов, по инициативе не
менее четверти членов Общего собрания.
5. Повестка заседаний Общего собрания определяется годовым планом работы
с возможными дополнениями и изменениями в течение года.
6. Общее собрание избирает:
-председателя, который выполняет функции по организации работы Общего
собрания, и ведет заседания;
-секретаря, который выполняет функции по фиксации решений Общего
собрания.
7. Заседание Общего собрания правомочно, если на нем присутствует более
половины работников Учреждения.
8. К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:
-принятие Коллективного договора, правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения, Положения об оплате труда работников
Учреждения;
-принятие локальных актов (с последующей их рекомендацией к
утверждению), регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно
связанные с ними отношения, включая положение о комиссии по охране
труда, а также рассматривает вопросы трудовых споров (конфликтов) в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
-решение вопросов социальной поддержки работников Учреждения;
-обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
-создание при необходимости временных или постоянных комиссий,
установление их полномочий, утверждение положений о них;
-определение размера доплат и надбавок, премий, материальной помощи и
других выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда
работников;
-избрание представителей работников, в органы и комиссии Учреждения, в
том числе в Совет Учреждения и комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
-решение организационных вопросов и рассмотрение иных вопросов
деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение директором
Учреждения, Советом Учреждения.

3
9. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов, присутствующих на заседании и оформляются
протоколом. В случае равенства голосов решающим является голос
председателя.
10. Решения Общего собрания работников вступают в силу с даты их
подписания председателем Общего собрания работников и утверждения
приказом директора Учреждения.
11. Решения Общего собрания работников являются обязательными для всех
работников Учреждения.
12. Решения Общего собрания работников оформляются протоколом.
13. В книге протоколов фиксируется:
-дата проведения заседания;
-количественное присутствие (отсутствие) работников Учреждения;
-Ф.И.О, должность приглашенных участников Общего собрания работников
Учреждения;
-повестка дня;
-ход обсуждения вопросов;
-предложения, рекомендации и замечания работников Учреждения и
приглашенных лиц;
-решения Общего собрания работников Учреждения.
14. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
работников Учреждения.
15. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
16. Книга протоколов Общего собрания работников Учреждения хранится в
Учреждении и передается по акту (при смене руководителя или передаче в
архив).